不戴眼镜的近视女青年

对团队，我只关心2件事：
- 成绩有没有提高？
- 收入有没有提高？

没有能力，光靠混年头想涨工资的人，一定会失望。
因此有人短短工作两三年，就能升职加薪，有的人工作七八年还原地踏步。

对公司，我也关心2件事：
- 如何维护好现有平台？
- 如何开拓新项目新平台？

两手一摊：“我做不了主，得问领导。”
他自己是不会去问领导的，让你去。

事事都这么来一下，没有踢不过去的球，没有卡不成的事。

[注意] 过程中保持微笑，和颜悦色，决不气恼，充满善意。

缓缓，缓缓。

我不是会计。我不是出纳。我不是人事。我不是行政。
我有我自己的岗位职责。每个人都有自己的岗位职责。

各司其职，才是团队良好运行的法宝。

______________________截至1月底__________________
《爱情的肖像：历史上的伟大恋人》（《加西亚书丛》）
《思想的肖像：历史上的伟大哲学家》（《加西亚书丛》）
《我的光荣与信仰：大律师丹诺回忆录》
《图说论语》（四大图说）
《名画的诞生》（精）
《名画的诞生》（平）
《穷理查智慧书》
《巴比伦财富书》
《面具下的日本人：日本文化的真相》
《少女日记》
《图说史记》（四大图说）
《不会说话的宝宝》
______________________截至2月底__________________

《达芬奇谈艺录》
《伟大的教育家》（《加西亚书丛》）
《伟大的艺术家》（《加西亚书丛》）
《伟大的女人》（《加西亚书丛》）
《伟大的男人》（《加西亚书丛》）
《照片里的世界史》
《英雄与枭雄》
《世界志》
《左手玩转地球：左撇子的秘密世界》
《快速改变任何人》（一分钟心理学）
《快速搞定任何人》（一分钟心理学）
《搞定100个麻烦》（一分钟心理学）
______________________截至3月底__________________
《罗斯蒙特育儿书》
《罗斯蒙特欢乐家庭书》
《写给老板的106封信》
《哲学与人生意义》
《正确的问题》
《最美好的一年》
《孩子，把你的手给我》
《35天搞定！世界上最最最不听话的小孩！》
《千面英雄》（神话学）
《英雄的旅程》（神话学）
《西方主义》
《异兽志：西洋山海经I》
《异兽志：西洋山海经II》
______________________截至4月底__________________
《心灵的秘密力量》
《男人爱说谎，女人怎么办》

______________________截至5月底__________________
《公主的教育：沙俄末代公主回忆录》
《哲学的趣味》
《感情敲诈》
______________________截至6月底__________________
《视觉革命》
______________________截至7月底__________________
______________________截至8月底__________________
______________________截至9月底__________________
______________________截至10月底__________________
______________________截至11月底__________________
______________________截至12月底__________________

我有1个版权岗、1个营销岗、1个编务岗、1个编辑岗和1个行政岗。
Viking知道我的岗位设置情况后，以为我疯了。

我没疯。

我的编辑纯做书。从书稿到出片。不用负责选题/作者/译者/印务/后期营销……等琐碎而令人抓狂的杂事。因此，

理论上1个全职编辑=30本书/年
1个非专职编辑=10本书/年
再加上N个兼职编辑，3<N<10
一年实现100本书是可行的。

这样的小团队负担小，基础牢靠。可以灵活收放，随时可以面对扩张或转型。
只要选题得当+分工得当+收入合理，整个小团队就能用最快的方式前进。
________________岗位分析_________________
目前而言，
版权岗还需要更多时间以积攒经验。未来的发展空间在谈判+选题
编务岗还需要更多驾驭人和事的能力。
编辑岗着重培养自己的编辑，外编通过大浪淘沙来获得质量。
营销岗目前还不是成长的好时机，先小尝试。

一定要明确的一点：
时间比金钱更值钱。
浪费掉的时间你必须买单。

2010年出书60-100种。
要解决4个问题：1. 缺译者 2.缺编辑 3. 收入的合理分配 4.完善的财务制度和管理流程

生意兴隆通四海 财源茂盛达三江

爱而不溺，严而有格。勉力为之。

做事不是为了应付敷衍、图表现、出风头，不是为了向别人表现你有多么完美，不是为了追求过程有多么艰辛复杂。

工作永远只有2个标准：做成没做成？做好没做好？否则你的一切艰难困苦和风头表现都是白搭。

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有的人，工作做给别人看。
有的人，工作做给自己看。
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看似热情其实很可怕。
很多人做事其实并没有把事情本身放在第一位，事情被放在面子、委屈、抱怨、这样那样的原因……等等等等后面。
这样的人必将一事无成。并且我知道，每样没做成的事背后都一定会有这样那样的原因。当然了，没有一样是他自己的原因。
这样的人，你也无法与之共事。功劳一定是他的，错误都在别人那。
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事情没做好，他会很沮丧。
沮丧的原因不是事情没做好，而是他觉得没面子。
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他喜欢被委以重任。他喜欢的不是任务，哪怕最重要的任务，他喜欢的只是那种被委以重任的感觉，越是小事做不好，越是喜欢做大事。
这样的人，永远也不会有机会做大事。小事做不好的人，大事一定会做砸。
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如果一份工作让你长期处于无所事事的状态，或者做了事拿不到钱，那你赶快离开。
让你手上都有足够多的事情做，然后拿到与工作量相称的报酬，这才是对你认真负责的做法。

人傻钱多速来，绝不是正确的工作方式。
分赃式的合作模式不可能长久，只有创造性的共赢合作模式才有发展前途。
革命绝不是请客吃饭，虽然革命也要请客吃饭。